第1条（目的）
この会員規約（以下「本規約」といいます。）は、東京エグゼクティブ・サーチ株式会社（以下「当社」といいます）が運営するエグゼクティブ層向け求人情報サイト「CXO Gold Search」（以下「本サイト」といいます）の利用条件を定め、会員が適切かつ円滑に本サイトを利用できることを目的とします。会員は、本規約に同意したうえで本サイトを利用するものとし、当該同意をもって当社との間に法的拘束力を有する契約が成立するものとします。
第2条（定義）
- 会員：本規約に同意し、当社が提供するサービスを利用するために、所定の会員登録手続きを完了した個人をいいます。
- キャリア情報：会員が本サイトに登録する自身の職務経歴、スキル、資格などの情報を指します。
- 本サービス：当社が本サイトの会員に対して提供する第３条記載のサービスを指します。
第3条（サービス内容・利用料・利用条件）
- 当社は、以下のサービスの中から各会員にとって適切なサービスを当社の判断により選定し、各会員にそれを提供します。ただし、下記②及び③のサービスは、原則として、当社が当該会員に当該サービスを開始する旨の連絡（書面、メール、電話、口頭など、方式は問いません。）をした日から3カ月間を上限に提供します。
- 会員のキャリア情報に基づく求人案件の検索および紹介
- 当社によるスカウト機能、キャリア相談、転職支援
- 応募書類の作成支援、模擬面接などの転職準備サポート
- 会員のキャリア情報に基づく求人企業とのマッチングおよび求人企業への推薦
- その他、転職およびキャリア形成に役立つ情報提供およびイベントの開催
- 前各号のサービスに関連する付随サービス
- 会員による本サービスの利用料は無料です。
- 職業安定法により、過去2年以内に当社の紹介により無期雇用契約で就職した方に対しては、当社から転職勧奨を行ってはならないこととされています。過去2年以内に当社の紹介により無期雇用契約で就職された会員は、この期間中に本サービスを利用することを希望する場合には、当社からの勧奨を受けることなく、会員自身の意向により本サービスを利用しなければなりません。
- 海外に居住する者は、事前に当社の承諾を得ることなく、本サービスを利用してはなりません。
第4条（会員登録および管理等）
- 会員登録希望者は、当社が定める方法に従い、必要な情報を登録し、当社がこれを承認することで会員登録が完了します。会員登録が承認された場合、会員は本規約に基づき本サービスを利用する権利を得ます。
- 当社は、職業安定法に違反しない範囲内で、会員登録を当社の裁量により拒否する権利を有します。
- 会員は、当社に提供した情報（会員登録のために提供した情報のみならず、会員登録後に提供した情報も含みます。以下同じ。）に変更が生じた場合、速やかに当社に通知し、正確な情報を保持するものとします。
- 誤った情報を当社に提供したり、情報の変更を怠ったことにより会員に生じた不利益について、当社は、当社の帰責事由の有無を問わず、一切の責任を負いません。ただし、当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、第9条第４項に従うものとします。
第5条（求人情報に関する当社の責任等）
- 当社は、会員に提供する求人情報が正確かつ最新のものであるよう努めますが、業務の性質上、情報が完全に正確かつ最新のものであることを保証するものではありません。会員は、自己の責任において求人情報を確認し、応募を行うものとします。
- 求人情報が不正確であることまたは求人情報が最新でないことにより会員に生じた不利益について、当社の帰責事由の有無を問わず、当社は一切の責任を負いません。ただし、当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、第9条第４項に従うものとします。
- 当社は、求人情報に関して会員との連絡を適切かつ迅速に行い、選考結果や進捗状況を遅滞なく会員に通知するよう努めます。
- 会員は、求人情報の内容や労働条件について、自らの責任で確認を行い、必要に応じて、自らの責任で当社に質問するものとします。当社は、会員に対し、会員の労働条件等、会員と求人企業との当該契約の詳細を最終的に保証するものではありません。
- 当社は、会員に対し、提示する求人情報に基づく採用や雇用の成功を保証するものではありません。
- 当社は、提示する求人情報に基づく採用や雇用が成功しなかったこと、または求人情報と採用後の労働条件が相違していたことにより会員に生じた不利益について、当社の帰責事由の有無を問わず、一切の責任を負いません。ただし、当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、第9条第４項に従うものとします。
- 当社は、求人企業から提供される会員とのやりとりその他の情報と会員から提供される求人企業とのやり取りその他の情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。
第6条（個人情報の取り扱い）
- 当社は、会員の個人情報を適切に管理し、個人情報保護法その他の関連法規に基づき取り扱います。
- 当社は、会員から個別の委託を得た上で、会員のキャリア情報その他の情報を会員に代わって求人企業に提供することがあります。
- 会員は、本サイトに登録したキャリア情報が当社を通じて求人企業に開示される可能性があることを理解した上で、自己の意思に基づいて当社に各種の情報を提供します。
- 当社は、その他の個人情報に関する事項については、当社の個人情報保護方針に従います。
第7条（禁止事項）
会員は、本サイトの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- 虚偽または不正確な情報を当社又は求人企業に提供する行為、または当社又は求人企業に告知すべき事実を秘匿する行為
- 当社又は求人企業から提供された求人情報その他の情報（本サイト上で閲覧した情報を含む。以下同じ。）を、転職活動以外の目的のために利用する行為
- 当社又は求人企業から提供された求人情報その他の情報を、方法の如何を問わず、第三者に開示または提供する行為
- 自身の転職活動以外の目的のために本サイトまたは本サービスを利用する行為
- 当社の承諾なく、当社から提供された情報を用いて、求人企業に直接連絡をとる行為
- 当社、他の会員または第三者を誹謗中傷、脅迫、または不快にさせる行為
- 当社、他の会員または第三者の業務を妨害する行為
- 当社、他の会員または第三者の著作権、意匠権、商標権その他の知的財産権、名誉、社会的信用、プライバシー、肖像権、パブリシティ権その他一切の他人の権利または利益を侵害する行為
- 当社、他の会員または第三者に精神的損害、経済的損害その他の損害を与える行為
- 当社、他の会員または第三者に対して暴力的行為、詐術または脅迫的言動を用いる行為
- 本サイトの運営を妨害し、または不正アクセスを試みる行為
- IDおよびパスワードを第三者に譲渡、貸与、共有、開示する等、自己の会員としての資格を第三者に利用させる行為
- 法令もしくは公序良俗に反する行為、または、これらを幇助、勧誘、強制もしくは助長する行為
- 当社、他の会員または第三者のコンピューター機器や回線のセキュリティを妨害する行為
- コンピューターウィルスの送信等の当社、他の会員または第三者のコンピューター機器、回線、ソフトウェア等の機能に悪影響を及ぼす行為
- 当社、他の会員または第三者のサーバーやネットワークに過度な負荷や悪影響を与える行為
- 上記のいずれかに該当するおそれがある行為
- 上記のいずれかに該当する行為を幇助、勧誘、強制または助長するおそれがある行為
- その他当社が不適当と判断して禁止する行為
第8条（反社会的勢力の排除）
- 本規約において、反社会的勢力とは、以下のいずれかに該当する者を指します。
- 暴力団（指定暴力団および指定暴力団連合を含む。）。
- 暴力団員、暴力団準構成員もしくは暴力団関係者またはこれらに該当しなくなった時から５年を経過しない者。
- 総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等その他不正な利益を求めて第三者の生活や業務の平穏を害する行為を行う者、またはそのおそれのある者。
- 暴力、威力もしくは詐欺的手法を用いて他者の私生活もしくは業務の平穏を害する者、またはそのおそれのある者。
- 暴力、威力もしくは詐欺的手法を用いて経済的利益を追求する者、またはそのおそれのある者。
- 集団的、継続的もしくは常習的に、暴力的行為、詐欺的行為、違法行為もしくは社会的に非難される行為を行う者、またはそのおそれのある者。
- 組織的な犯罪の処罰および犯罪収益の規制等に関する法律に定める犯罪収益等隠匿もしくは犯罪収益等収受を行い、または行っている疑いのある者。
- 貸金業法第２４条第３項に定義される取立て制限者。
- 無差別大量殺人行為を行った団体の規制に関する法律に基づき処分を受けた団体。
- 公序良俗に反する行為を行う者、またはそのおそれのある者。
- 前各号のいずれかに該当する団体に属している者。
- 前各号に該当するいずれかの者が経営を支配し、または、経営に実質的に関与している法人。
- 前各号のいずれかの者と取引のある者。
- その他前各号のいずれかに準じる者。
- 会員は、以下の各号に定める事項が真実であることを表明し保証するとともに、これを維持し、以下の各号に定める事項を遵守し続けることを確約します。
- 反社会的勢力でないこと、また反社会的勢力でなかったこと。
- 反社会的勢力を利用していないこと。
- 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供給するなど反社会的勢力の維持運営に協力し、または関与していないこと。
- 反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと。
- 自らまたは第三者を利用して、当社または第三者に対して、自身または自身の関係者が反社会的勢力であるまたは反社会的勢力であった旨を述べないこと。
- 自らまたは第三者を利用して、当社または第三者に対して、法的な責任がある範囲を超えた不当な要求行為をしないこと。
- 会員は、前項を確認することを目的として当社が行う調査に協力する。
- 会員が第2項に違反すると認められた場合、当社は事前の通知なしに即時に当該会員の利用停止、契約解除等の措置、その他必要に応じた法的手段をとることができます。
- 当社は、第2項に違反することにより当該会員に生じた損害について、当社の帰責事由の有無を問わず、一切の責任を負いません。
第9条（損害賠償）
- 会員が、本サイトの利用に関連して、当社、他の会員または第三者に対して損害を与えた場合、当該会員は、一切の損害（弁護士費用を含む）を賠償する責任を負うものとします。
- 当社は、当社の軽過失により生じた損害については、一切の責任を負いません。また、当社は、当社の故意または重過失によって生じた損害について会員に対して賠償責任を負う場合、当該損害により直接かつ現実に生じた損害に限り賠償するものとし、間接損害、特別損害、逸失利益に関しては賠償責任を負いません。
- 会員は、本サービスの利用に関連して、会員間または会員と第三者との間で生じたトラブルについては、自己の責任と費用でこれを解決するものとし、当社に一切の責任を追及しないものとします。
- 当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合において、当社が会員に対して損害賠償責任を負うときには、当社は、第2項および第３項の規定にかかわらず、当社の帰責事由により当該会員に直接かつ現実に生じた損害に限り賠償するものとし、その他の損害（間接損害、特別損害、逸失利益等）に関しては賠償責任を負いません。ただし、当社の故意または重過失がある場合は、この限りではありません。
第10条（サービスの変更・停止）
- 当社は、予告なく本サービスの内容を変更もしくは追加し、または本サービスの提供を一時停止することができるものとします。これにより会員に生じた損害について、当社の帰責事由の有無を問わず、当社は一切の責任を負いません。
- 当社は、システムメンテナンスや緊急事態により、本サービスの提供を一時的に停止する場合があります。その場合、事前に通知を行いますが、緊急の場合はその限りではありません。本項の措置により会員に生じた損害について、当社の帰責事由の有無を問わず、当社は一切の責任を負いません。
- 当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、前2項の規定に関わらず、第9条第4項に従うものとします。
第11条（その他の免責事項）
- 当社は、本サービスの利用により発生したいかなる損害に対しても責任を負いません。
- 会員は、求人企業との間で発生した紛争や問題について、当社に対して一切の責任を問わないものとします。
- 当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、前2項の規定に関わらず、第9条第4項に従うものとします。
第12条（契約の解除等））
- 会員は、当社が定める手続きに従い、いつでも本サービスの利用を中止し、契約を解除することができます。
- 当社は、会員が本規約に違反した場合、会員に不適切な行為が認められた場合、その他当社が必要と認めた場合には、職業安定法に違反しない範囲内で、事前の通知なしに当該会員の利用停止または契約の解除をすることができます。
- 利用停止または契約の解除により会員に生じた損害について、当社の帰責事由の有無を問わず、当社は一切の責任を負いません。ただし、当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、第9条第４項に従うものとします。
第13条（知的財産権）
- 本サイトに掲載されているすべてのコンテンツ（商標、ロゴ、画像、テキスト、プログラム等の一切を含みます。以下「コンテンツ等」といいます。）に関する特許権、意匠権、実用新案権、商標権、著作権（著作権法第２７条および第２８条の権利を含む。）、その他一切の知的財産権は、当社または当社にライセンスを供与している第三者に帰属します。
- 会員は、当社の書面による事前の承諾なしに、本サイトのコンテンツ等を複製、転載、配布、二次利用することはできません。
- 会員は、当社に提供する著作物性のある情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、派生著作物の作成、表示および実行に関するライセンスを付与し、かつ、当社および当社から権利を承継しまたは許諾された者に対して著作者人格権を行使しないことに同意します。
- 会員は、当社に提供する情報について、自らが情報を提供することについての適法な権利を有していること、および当該情報が第三者の権利を侵害していないことを当社に対して表明し、保証します。
第14条（準拠法および管轄）
本規約は日本法に準拠し、これに基づいて解釈されます。また、本サービスに関連して生じた一切の紛争については、当社の所在地を管轄する地方裁判所を専属管轄裁判所とします。
第15条（IDおよびパスワードの管理）
- IDおよびパスワードの付与
本サイトに掲載されているすべてのコンテンツ（商標、ロゴ、画像、テキスト、プログラム等の一切を含みます。以下「コンテンツ等」といいます。）に関する特許権、意匠権、実用新案権、商標権、著作権（著作権法第２７条および第２８条の権利を含む。）、その他一切の知的財産権は、当社または当社にライセンスを供与している第三者に帰属します。
- IDおよびパスワードの管理責任
会員は、自己の責任においてIDおよびパスワードを適切に管理し、第三者に譲渡、貸与、共有、開示しないものとします。IDおよびパスワードが第三者等により不正利用された場合のほか、IDおよびパスワードが当社または会員から漏洩した場合、その他当社または会員のIDおよびパスワードの管理不備などにより会員に発生した損害について、当社の帰責事由の有無を問わず、当社は一切責任を負いません。ただし、当社と会員との契約が消費者契約に該当する場合には、第9条第４項に従うものとします。
- パスワードの強度
会員は、第三者による不正利用を防ぐために、パスワードを設定する際、以下の条件を満たすものとします。
- 一定の長さ（最低8文字以上）で、アルファベットの大文字・小文字、数字、および記号を含む組み合わせとします。
- 他のサービスやウェブサイトで使用しているパスワードと異なるものを設定することが推奨されます。
- パスワードの変更
会員は、パスワードの定期的な変更を行うことが推奨されます。また、パスワードが第三者に漏洩した可能性がある場合、もしくは不正利用の兆候がある場合、会員は速やかにパスワードを変更するものとします。
- 不正利用時の対応
会員は、IDおよびパスワードが不正に利用されたこと、またはその可能性があると認識した場合、直ちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。当社は、不正利用による損害を最小限にするため、該当IDの利用停止や、追加のセキュリティ確認を求めることができます。
- パスワード忘失時の対応
会員がパスワードを忘れた場合、所定の手続きに従い、本人確認のうえでパスワードの再設定を行うことができます。当社は、本人確認に際し、登録されているメールアドレス等を利用して必要な連絡を行うことができます。
- IDおよびパスワードの無効化
当社は、以下の事由が発生した場合、当該会員のIDおよびパスワードを無効化し、必要な措置を講じることができます。
- 会員が本規約に違反した場合
- 不正利用やその疑いがある場合
- セキュリティ上の理由により、当社が必要と判断した場合
- ログイン履歴の確認
当社は、会員のセキュリティを確保するため、会員が本サイトにログインした履歴を記録することがあります。これにより、異常なログイン活動が確認された場合、当社は該当会員に通知し、アカウントの安全性を確認するために当社が必要と認める対応を取ることができます。
以上
