（ID：249）｜CXO Gold Search

■企業概要
クラウド型の人事労務ソフトを開発・提供しており、今後は「マルチプロダクト戦略」のもと、労務管理やタレントマネジメントを中心にプロダクトの拡充と成長を加速させていきます。

■ポジション
Executive Talent Acquisition

■ポジション概要
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。

■業務内容
下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。

・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進
（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
・経営陣・事業責任者との連携による、採用要件・訴求への落とし込み
・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備
（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進
（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計

※詳細につきましては面談時にお話しさせていただきます。