自動車・機械業界は多くの産業と関わりがあり、国内産業の中では売上や雇用者数ともに最大規模となります。その一方で歴史ある重厚長大産業としては、近年変化の潮流も激しく、合併やM＆A等様々な合従連衡の動きも目立つ業界です。
今回は自動車や機械業界の転職求人市場の状況を深掘し、幾つかの視点に分けて考えてみます。
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ITは今や使わずに成り立つ産業が見当たらないほど、どの産業にも使われている技術の1つです。最近ではそのITの中でも特に、通信技術を使ってコミュニケーションをとるICT(情報通信技術)の活用が進んでいます。
日本における情報サービス産業は約60年前にスタートしたばかりですが、今となっては国産業内で最大規模のビジネスといわれるまでの成長を見せています。この結果を見ると、この60年間で1,2を争うほど劇的な変化を見せた業界といえるでしょう。
今回はそんな成長著しいIT業界の転職求人市場の現状、そして今後の採用動向を考察します。
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電気・ガスなどを扱うエネルギー業界は政治や紛争、環境問題、大きな事故、国際情勢などの影響により、民間から国国家や公的機関主導へ、またその逆に国家主導から民間企業に業務が移管されるという歴史が繰り返されてきました。電源種も火力・水力などによる発電から原子力、再生可能エネルギーへ。近年では電力・ガスの自由化も始まり、業界全体が大きく変化しています。 それによって電力・ガス会社のみだったエネルギー業界に、商社系企業・通信・旅行・鉄道会社などが新規参入し、業界の垣根が広がりつつあります。
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消費財業界は生活に密着した商品を扱っていることから、一般消費者への高い知名度を持つ企業が多く、好不況に関わらず一定数以上の新卒志望者を、常に集めてきた伝統を持っています。 一口に消費財といっても、食品や飲料、化粧品、トイレタリー等分野は多岐に渡り、それぞれに固有のトレンドや係争点も存在します。ただ採用動向という視点から考えると、日系と外資系、この2つに大別し俯瞰することで、業界の全体像を把握することが容易になります。
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近年でも例を見ないほどの空前の好景気が続いている同業界の中で、まずは広義の建設業界に目を向けてみたいと思います。 この業界はさらに細かく分けると建築・土木・プラントの3つに区分して考えることが可能です。ただ上述の3つの業態や企業規模に関係なく、特に下記3職種に関して極度の採用難が続いており、各企業はそれがボトムとなり業績の伸長に弾みが付きにくい状況が生まれ始めています。
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この業界についての分析レポートは2つに分け、最初に流通・小売に目を向けてみたいと思います。 まず販売職を中心とした売り場に近い職種や現場サイドの管理職は、慢性的な人材不足が続いており、解消される兆候は見られません。各社も採用努力を続けていますが、全体的には抜本的な通年・中途採用での採用に苦戦傾向が続き、パート従事者の方の正社員への配置転換などで対応しているケースも多くみられるようになってきました。
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コンサルティングファーム業界では、リーマンショックの景気回復後の頃から、慢性的な人材不足が続いています。元々景気に敏感で、採用動向、組織計画が連動しがちな業界ですが、プレイヤーの増加や他業界との競合、キャリアパスの特性が大きく変化してきたことに伴い、年々採用が難化しているようです。 例えばプレイヤーとなる企業やファームの数は、カウントの定義にもよりますが直近5年で倍以上に増加しています。
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薬剤師 薬剤師は全業種の中でも採用難度が高い業種です。各種医療機関、調剤薬局といった従来の薬剤師のフィールドだけではなく、近年は製薬企業や医療周辺企業でも幅広い分野に渡り、薬剤師資格が求められる傾向が強まり、採用難度の高止まりが続いています。 元々薬剤師資格は、理系の専門学部を修了することが必須条件の難関資格という位置付けでした。加えて2010年以降は少子化や6年制への制度変更の影響を受け、複数の大学で薬学部の定員を削減するなど、資格獲得者は年々微減傾向が続いています。
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